Table ronde sur l'épargne salariale : défis actuels et enjeux de la loi PACTE

Le Centre de Recherche en Economie Financière et Gestion des Entreprises (CEREFIGE - EA 3942, Université de Lorraine) organise une journée de recherche consacrée à la question de la rémunération du travail, sujet d’actualité économique, sociale et politique, au cœur des préoccupations des salariés, des entreprises et des pouvoirs publics. Cette journée s’inscrit dans le sillon de la parution de l’ouvrage éponyme chez Economica en 2018 co-dirigé par Anne Stévenot et Loris Guery, professeurs à l’Université de Lorraine, auquel ont contribué une vingtaine d’universitaires français et étrangers. Cette journée, ouverte aux enseignants-chercheurs et aux étudiants intéressés par ces questions, s’adresse également à un public large de praticiens (dirigeants, responsables RH, salariés, représentants des salariés, conseillers d’entreprise, acteurs politiques...).

A l’issue de cette journée se tenait une table ronde sur l’épargne salariale, dans le cadre de la Semaine de l’épargne salariale (www.epargnesalariale-france.fr). A cette table ronde participent Jean-Christophe Benzo (directeur général de Groupama Epargne Salariale), Valérie Creusot-Rivière (présidente de l’Ordre des Experts-Comptables Lorraine), Pierre Havet (animateur de la Commission épargne salariale de l’ANDRH), Alexis Masse (secrétaire confédéral de la CFDT, en charge de l’épargne salariale et de l’investissement responsable), Bénédicte Merle (présidente de la DFCG Lorraine) et Anne Stévenot (professeure des université, Université de lorraine). Après une introduction du sujet par Anne Stévenot, « des fondements aux défis actuels », des débats entre les participants ont lieu sur les enjeux de l’épargne salariale, les leviers de son développement en PME-TPE et les enjeux des évolutions prévues dans le cadre de la loi PACTE, tant pour les questions d’épargne salariale, d’actionnariat salarié que pour la refonte de l’épargne retraite. Ces débats, autour des questions de diffusion et d’égalité face aux dispositifs, font apparaître des représentations différentes selon les acteurs du rôle même de l’épargne salariale.