Loi travail et flexisécurité : quels enjeux pour la reconnaissance des compétences et pour les certifications ? - partie 1
9 mai 2017Loi travail et flexisécurité : quels enjeux pour la reconnaissance des compétences et pour les certifications ?
«L’articulation de la flexibilité et de la sécurité conduirait à redonner tous leurs rôles à l’entreprise et aux salariés». Les organisations de travail peuvent-elles conjuguer effectivement la flexibilité et la sécurité en s’inscrivant dans un projet ?
Répondre à cette question implique un triple questionnement :
- Quelles sont les conditions, à tous les niveaux hiérarchiques, pour que les organisations du travail favorisent, pour les salariés, le développement de nouvelles capacités ?
- Quel management de proximité ?
- Quelles particularités de la politique « RH » de l’entreprise ?
Nous apporterons quelques éclairages sur ces trois grandes fonctions de l’entreprise que sont les « Ressources Humaines, l’organisation et le management » qui contribuent à constituer des « Environnements de travail capacitants » avec deux grands témoins :
- Un responsable d’OPCA
- Un responsable RH.
Nous apporterons, avec Bénédicte Zimmermann, un regard critique sur les mécanismes de construction des capacités au travail, dont on peut saisir les enjeux en questionnant trois dimensions : le pouvoir effectif d’agir dans une situation donnée, l’environnement du travail et l’idéal de justice sur lequel se fonde l’approche par les capacités.
Informations
- Eric Dupal
- 10 mai 2017 00:00
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