Rémunération du travail : le défi de l'égalité femmes-hommes

Le Centre de Recherche en Economie Financière et Gestion des Entreprises (CEREFIGE - EA 3942, Université de Lorraine) organise une journée de recherche consacrée à la question de la rémunération du travail, sujet d’actualité économique, sociale et politique, au cœur des préoccupations des salariés, des entreprises et des pouvoirs publics. cette journée s’inscrit dans le sillon de la parution de l’ouvrage éponyme chez Economica en 2018 co-dirigé par Anne Stévenot et Loris Guery, professeurs à l’Université de Lorraine, auquel ont contribué une vingtaine d’universitaires français et étrangers. L’ambition de cette journée est de faire un état des lieux des recherches sur les enjeux de la rémunération du travail, selon ses différentes modalités, en termes de gestion des ressources humaines, sur la motivation des salariés, l’attraction et la fidélisation des ressources humaines ainsi qu’en termes d’égalité, de dialogue social ou encore de gouvernance d’entreprise. Loin de n’intéresser que le champ strict de la GRH, ces travaux s’inscrivent à l’interface de problématiques de gouvernance d’entreprise, de contrôle de gestion ou encore de marketing, et appellent des comparaisons internationales. cette journée, ouverte aux enseignants-chercheurs et aux étudiants intéressés par ces questions, s’adresse également à un public large de praticiens (dirigeants, responsables Rh, salariés, représentants des salariés, conseillers d’entreprise, acteurs politiques...).

Cette séquence correspond à la table ronde, animée par Loris Guery (Université de Lorraine), sur l’égalité femmes-hommes, sujet particulièrement d’actualité en ce début 2019. Anne-Françoise Bender (CNAM), Frédérique Pigeyre (CNAM, titulaire de la chaire genre/mixité/égalité femmes-hommes) et Sylvie Saint-Onge (HEC Montréal) présentent la situation et les raisons des inégalités salariales persistantes et proposent une analyse comparée des pratiques et des solutions réglementaires en Amérique du nord et en France.